Le CDI peut être oral ou écrit, mais il est fortement recommandé de formaliser par écrit les conditions du contrat (fonction, salaire, horaires, etc.). Dans certains cas, comme pour un emploi à temps partiel, un écrit est obligatoire.

La période d’essai varie selon la catégorie du salarié. Elle est de 3 mois maximum pour manoeuvres, ouvriers et cadres débutants ; 4 mois maximum pour les ingénieurs et assimilés, les cadres administratifs ou commerciaux, les chefs de service, adjoint aux directeurs… ; et 6 mois maximum pour les cadres supérieurs ayant autorité sur un ou plusieurs autres cadres

Non, un CDI ne peut pas être transformé en CDD. Cependant, un CDD peut être converti en CDI si l'employeur et le salarié en conviennent. Le CDD se transforme également en CDI au troisième renouvellement.

Oui, un salarié en CDI peut cumuler plusieurs emplois, à condition que cela ne porte pas préjudice à son employeur principal (par exemple, interdiction de concurrence déloyale) et qu'il respecte ses obligations de temps de travail.

Oui, un CDI peut être suspendu dans certains cas, comme un chômage technique, un arrêt maladie, une grève, mandat électif… Le salarié conserve alors son poste pendant la période de suspension. En cas de suspension pour cause de maladie, passé un délai de six mois, l’employeur peut rompre le contrat. En cas de suspension pour chômage technique, le salarié peut rompre le contrat sans préavis après 3 mois et, après 6 mois, le contrat est considéré rompu.